Chính sách sử dụng người tài bị… nghẽn?

Các thủ khoa nhóc, tươi vui với những vòng hoa quanh cổ. Các vị lãnh đạo chúc mừng, tặng quà, giấy khen và biểu dương các thủ khoa - vốn quý của giang sơn; khẳng định quốc gia tạo điều kiện tốt nhất để các thủ khoa có nhịp cống hiến cao nhất.    Cũng trong bản tin trên, khi được phỏng vấn, thủ khoa Lê Việt Hoàn của Trường ĐH Bách khoa Hà Nội đã trình này nỗi ưu tư của mình: Em đã đi xin việc một số cơ quan nhà nước ở Hà Nội và tỉnh lân cận nhưng  tại đây  đều bị chối từ. Trước đó, trên báo  luật pháp TP.HCM  ngày 24-8 cũng đưa tin thủ khoa đầu ra của Trường ĐH GTVT Hà Nội Lê Văn Ngọ không xin được việc làm. Ngọ tốt nghiệp chuyên ngành kỹ sư an toàn liên lạc, dù rằng đã nộp đơn xin việc nhiều nơi nhưng cũng chỉ nhận được câu từ khước với lý do “chưa có kinh nghiệm”. Từ thông báo báo chí, Bộ trưởng Bộ GTVT Đinh La Thăng quyết định nhận sinh viên này về Viện Khoa học công nghệ GTVT theo ước muốn của em.   thời kì qua, nhiều địa phương, nhiều ngành đã đưa ra các chính sách thu hút và sử dụng nhân kiệt. Chính sách ghi rõ ưu tiên tuyển sinh viên tốt nghiệp loại giỏi; đưa ra mức lương  read more  hấp dẫn kèm theo các chế độ đãi ngộ khác như thưởng số tiền lớn, nhà ở, chế độ đi học… Thế nhưng trên thực tế khi các thủ khoa đến gõ cửa, họ chỉ nhận được cái lắc đầu.    Trước thực tế trên, không thể không có sự hồ nghi: nghe đâu các chính sách thu hút và sử dụng tuấn kiệt chưa đi vào bản chất, nói chưa đi đôi với làm?    Ngày trước, tổ tông ta cũng đã có chính sách lôi cuốn và dùng nhân tài. Với quan niệm “hiền tài là nguyên khí quốc gia”, thánh sư ta cũng tổ chức ra nhiều hình thức để tả sự tôn của xã hội với người tài như khắc tên lên bia đá, tổ chức vinh quy bái tổ… Và điều quan yếu nhất là các tuấn kiệt sau khi đỗ đạt được bổ nhậm ngay mà không cần đặt đề nghị “phải có kinh nghiệm”.   So với cha ông ta, chừng như chính sách sử  tham khảo  dụng người tài của ta còn thua xa. Vì sao có hiện tượng đáng buồn như vậy? Có lẽ đã đến lúc cần xem lại chính sách bị nghẽn ở đâu, do khách quan hay chủ quan? Hay chính sách bị nghẽn là do cán bộ thừa hành làm chưa tốt, “trên nói dưới không nghe” hay tệ nhiễu đòi bao thơ?   Động tác nhận người tài của Bộ trưởng GTVT là đáng hoan nghênh nhưng người ta mong muốn chính sách sử dụng thiên tài được triển khai rõ ràng, sáng tỏ để ai cũng có cơ hội cống hiến. Một chính sách khả thi như vậy mới trở nên nguồn động viên các sinh viên ra sức phấn đấu, học tập.   Tất nhiên người tài thì có nhiều hướng đi vào đời chứ không chỉ chăm chăm vào các cơ quan quốc gia. Vấn đề là chính sách dùng nhân tài đã ban ra thì phải thực thi; chứ nếu không nhà nước vẫn tiếp tục tốn ngân sách đào tạo nhưng người tài lại bỏ ra làm cho công ty nước ngoài, còn cơ quan nhà nước thiếu vẫn thiếu.   Thiết nghĩ nếu không thẩm tra, khai thông chính sách sử dụng người tài thì những buổi lễ tuyên dương hoành tráng cũng chỉ là hình thức mà thôi!    TỪ NGUYÊN THẠCH