Cơ hội việc làm toàn cầu cho các sinh viên Việt Nam

Quang cảnh buổi hội thảo chuyên đề về phát triển công ty và nguồn nhân lực toàn cầu do Nikkei HR tổ chức. (Ảnh: Hữu Thắng/Vietnam+) Hội thảo vấn đông đảo các đại diện của trên 30 trường đại học hàng đầu tại 6 nước châu Á, gồm Trung Quốc, Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Malaysia và Philippines cùng hàng trăm quan khách tới dự. Phía Việt Nam có đại diện của 8 trường đại học tham dự hội thảo. Hội thảo lần này là dịp để các doanh nghiệp Nhật Bản và các trường đại học ở châu Á gặp gỡ, đàm luận và san sớt những kinh nghiệm trong đào tạo, bồi bổ và tuyển dụng nhân lực toàn cầu. Bên cạnh đó, chương trình  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  phỏng vấn và tuyển dụng kéo dài 3 ngày từ 28-30/8 do Nikkei HR tổ chức sau hội thảo là mô hình thí điểm trước hết để doanh nghiệp Nhật tiếp cận với nguồn nhân lực dồi dào từ nước ngoài. Trong phiên bàn thảo nhóm, tiến sỹ Nguyễn Thị Hoàng Diễm - giảng viên Khoa Nhật Bản học, Đại học Khoa học từng lớp và nhân bản, Đại học nhà nước Thành phố Hồ Chí Minh đã san sẻ những kinh nghiệm quý giá trong đào  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  tạo tiếng Nhật cho sinh viên ở Việt Nam, vốn là hành trang quan trọng để các sinh viên tầm nhịp việc làm tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Tiến sỹ Nguyễn Thị Hoàng Diễm nhấn mạnh tới những ưu điểm của các sinh viên Việt Nam là sự cần cù, siêng năng và ham học hỏi và đây cũng là những nguyên tố lôi cuốn sự quan hoài của các tập đoàn của Nhật Bản. Quan điểm này của bà nhận được sự nhất trí của các diễn giả nước ngoài và đại diện của các doanh nghiệp Nhật Bản tại cuộc hội thảo. Một trong những vấn đề quan yếu được đặt ra tại cuộc hội thảo lần này là việc dạy và học tiếng Nhật ở các nước châu Á, trong đó có Việt Nam, vốn được cho là ngưỡng cửa để các sinh viên tiếp cận với cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Tiến sỹ Trần Thị Thu Thủy - Phó Trưởng Khoa tiếng Nhật Trường Đại học Ngoại Thương Hà Nội cho rằng việc đào tạo tiếng Nhật ở Việt Nam giờ chưa được quan tâm đầy đủ và mới chỉ dừng lại ở cấp đại học mà chưa có sự xâu  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  chuỗi từ cấp phổ thông nên trình độ của các cử nhân sau khi ra trường sẽ khó đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp Nhật Bản. Chính nên chi, bà hy vọng phía Nhật Bản sẽ sớm có một chiến lược cụ thể để hỗ trợ Việt Nam đào tạo nguồn nhân lực, trong đó có công tác giảng dạy và học tập tiếng Nhật. Trả lời phóng viên Vietnam+, ông Keisuke Yoshio, Ủy viên Ban chủ toạ Quỹ giao lưu quốc tế Nhật Bản (Japan Foundation), cho biết sinh viên Việt Nam nhìn chung sáng dạ và hiếu học. Theo quan sát của cá nhân chủ nghĩa ông, sinh viên Việt Nam tuy gặp khó khăn ban sơ khi học tiếng Nhật nhưng họ lại sớm đạt được tiến bộ, mau chóng nắm bắt các kỹ năng tiếng nói và theo kịp trình độ căn bản trong tiếng Nhật. Với nhân cách là một tổ chức góp phần truyền bá văn hóa và tiếng nói của Nhật Bản ra thế giới, Quỹ giao lưu quốc tế cũng xác định vai trò của mình trong việc hỗ trợ đào tạo nhân công tại các trường đại học ở Việt Nam như cử chuyên gia sang các trường và tham mưu đề nội dung cũng như kỹ năng giảng dạy tiếng Nhật. Ông Yoshio hy vọng với chũm không ngừng nghỉ của Quỹ giao lưu quốc tế, người Việt Nam sẽ biết đến Nhật Bản nhiều hơn và càng ngày càng có nhiều bạn trẻ học tiếng Nhật, góp phần thắt chặt hơn mối quan hệ hai nước. Sau hội thảo chuyên đề kể trên, Tập đoàn Nikkei và Công ty Nikkei HR tổ chức ba ngày phỏng vấn tuyển dụng các  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  sinh viên châu Á nhằm trực tiếp tuyển chọn nguồn nhân lực ưu tú và có trình độ cao để làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Đây là lần đầu tiên các doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức chương trình tuyển dụng nhân lực nước ngoài với đích dài hạn là bảo đảm nguồn nhân công toàn cầu cho các công ty Nhật ở khu vực châu Á. Trưởng khoa tiếng Nhật, trường Đại học Hà Nội, phó giáo sư-tiến sỹ Trần Thị Chung Toàn cho biết nhân cuộc hội thảo lần này, các doanh nghiệp Nhật Bản đã chủ động tổ chức phỏng vấn tuyển dụng các sinh viên châu Á, trong đó có Việt Nam. Theo bà, đây thực thụ là một nhịp lớn cho các sinh viên Việt Nam có  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  nguyện vọng làm việc trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Đồng Quan điểm, tiến sỹ Trần Thị Thu Thủy cho rằng chiến lược tuyển dụng nhân công nước ngoài làm việc tại Nhật Bản sẽ thực sự là một cú hích quan trọng cho nhân công Việt Nam hướng tới thị trường nhân lực toàn cầu. Theo bà, điều mà phía Việt Nam rút ra từ cuộc hội thảo lần này là để đáp ứng được đề nghị tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản, bên cạnh việc phải có chuyên môn sâu, sinh viên Việt Nam cần bảo đảm các kỹ năng mềm như khả năng tư duy độc lập và khả năng làm việc nhóm vốn là những nguyên tố hết sức quan yếu khi làm việc tại các công ty ở nước ngoài./. Hữu Thắng/Tokyo (Vietnam+)