TP.HCM: Đề nghị có phụ cấp đắt đỏ

Chiều 27-8, đoàn giám sát Ủy ban Thường vụ QH đã làm việc với UBND TP.HCM về thực hành chính sách luật pháp trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC), viên chức. Theo  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  Phó chủ toạ UBND TP Hứa Ngọc Thuận, TP.HCM có hơn 100.800 nhân viên và hơn 17.500 công chức nhà nước đang làm việc tại các sở-ngành, quận-huyện, phường-xã, thị trấn và các đơn vị sự nghiệp công lập. TP.HCM với lượng dân số ngày càng tăng nên số lượng biên chế công chức, nhân viên hành chính, viên chức sự nghiệp hằng năm tăng theo. Riêng lĩnh vực giáo dục, trong niên học mới này số học sinh lớp 1 tăng 11.000 em, hàng ngũ thầy cô giáo vì thế cũng tăng theo. TP đang thiếu nghiêm trọng thầy giáo mầm non và càn tiểu học.      Hiện  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  chế độ, chính sách tiền lương chưa bảo đảm được phí cho cuộc sống của công chức, viên chức tại TP.HCM. Ảnh: HTD  Những năm qua, TP.HCM đã ban hành nhiều cơ chế chính sách về đào tạo, tuyển dụng, bổ nhậm. Trong đó có nhiều cơ chế, chính sách đột phá như: Chính sách đãi ngộ đối với CBCC tình nguyện công tác ở phường-xã, thị trấn; chương trình đào tạo tấn sĩ, thạc sĩ trong và ngoài nước… Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC đang công tác trên địa bàn TP. Tuy  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  nhiên, theo ít của UBND TP, chế độ chính sách lương bổng hiện quy định hợp nhất cho cả nước mà chưa coi xét đến đặc thù địa phương nên chưa đảm bảo được chi phí cho cuộc sống của công chức, nhân viên tại TP.HCM. Chế độ cuốn tài năng chưa thật sự có hiệu quả nên vẫn còn tình trạng công chức, nhân viên được đào tạo nhưng vẫn sẵn sàng ưng đền bù  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  tổn phí đào tạo để chuyển sang làm việc cho các đơn vị tư nhân hoặc nước ngoài có mức lương cao hơn. Ông Hứa Ngọc Thuận cho biết riêng trong chương trình 300 thạc sĩ-tấn sĩ của TP (nay là chương trình 500 thạc sĩ-tiến sĩ), đã có 63 trường hợp xin bồi hoàn tiền đào tạo lại cho TP để ra ngoài làm việc. Đến nay đã có 23 trường hợp bồi hoàn xong. “Nguyên nhân của việc này không chỉ là do thu nhập mà còn do môi trường làm việc không hạp. Chúng ta cử người đi đào tạo mà về lại để cho nơi khác dùng thì đó cũng là vấn đề đáng nghĩ ngợi ” - ông Thuận nói và kiến  http://thietbithanglong.Vn/dich-vu/lap-dat-camera-quan-sat-gia-re-tai-ha-noi  nghị cần nghiên cứu, cải tiến chế độ lương, có phụ cấp đắt đỏ ở các tỉnh thành lớn nhằm hạn chế chảy máu chất xám ra khỏi khu vực nhà nước. Ông Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của QH, đoàn trưởng giám sát, ghi nhận TP.HCM là một trong những nơi công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng CBCC, đến nay chưa có phát hiện trường hợp sai phạm nào. Ông Lý cũng yêu cầu TP thẩm tra lại các văn bản liên can của UBND TP ban hành trước khi Luật CBCC, Luật nhân viên được ban hành cho hợp.  T.MẬN